Do 8.00-16.00
Kursdauer: 8 Lehreinheiten
Stundenplan
Mariazeller Straße 97
3100 St. Pölten
Do 8.00-16.00
Kursdauer: 8 Lehreinheiten
Stundenplan
Mariazeller Straße 97
3100 St. Pölten
Social Media Tools im Recruiting
- Überblick über Social Media Kanäle im Recruiting und deren Nutzungsmöglichkeiten im betrieblichen Kontext
- Zielgruppenoptimiertes Recruiting in den Social Medias
- Wie fit ist das eigene Unternehmen, um Social Media Kanäle zu nutzen
- Präsentation konkreter Beispiele
Anhand von Best-Pratice-Beispielen zeigen wir konkrete Ansatzpunkte zur Umsetzung und ermöglichen einen einfachen Praxistransfer.
- Social Media im Recruiting: Definition, Überblick und Nutzen
- Zielgruppe anhand von Personas erlebbar machen
- Interne Mobilisierung und Einbeziehung - alle Potentiale und Netzwerke nutzen
- Social Media im Active Sourcing
- Recruitingprozess optimieren, Bewerbermanagement, DSGVO
- Fallbeispiele, Übungen - Personas, Beispiele für Ansprache, Social Media Kampagne
- Zukunftsszenarien
Anita Stadlmann beschäftigt sich fast 20 Jahre mit dem Thema Personalmanagement. Ihre berufliche Personalisten-Reise begann im Tourismus und führte sie danach in die Personalmanagement-Beratung, insbesondere zu den Themen des Recruitings und der Etablierung und dem Einsatz von effizienten und zielgruppenspezifischen Recruiting-Prozessen und zuletzt zum Social Media Recruiting, ohne welches sie sich ihre Arbeit nicht mehr vorstellen kann.
Anita Stadlmann ist davon überzeugt, dass durch die präzise und emotionale Ansprache, das zielgruppenspezifische Streuungsmedium und Selektionsverfahren Unternehmen die richtigen KandidatInnen ansprechen können. Dadurch sparen sich Unternehmen Ressourcen, binden die richtigen MitarbeiterInnen ans Unternehmen und können dadurch den langfristigen Erfolg sichern.
Für Mag. Barbara Morrison ist das Personalmanagement in den vielen Facetten ihre Leidenschaft. Nach ihrem Studium auf der Wirtschaftsuniversität Wien ist sie seit über 20 Jahren in Unternehmen unterschiedlicher Branchen tätig. Ihr Steckenpferd ist das Recruiting am nationalen und internationalen Parkett. Social Media ist dabei eines der zentralen Tools. Für Frau Morrison ist der Einsatz von Social Media im Recruiting eine eigene Disziplin, die im Fokus der HR-Arbeit steht. Erhält diese Disziplin zu wenig Aufmerksamkeit, bleibt der Erfolg aus.
- Personen, die für Personalauswahl zuständig sind
- Mitarbeiter/innen von Personalabteilungen
- Führungskräfte, Assistenz der Geschäftsleitung
Basiskenntnisse im Recruiting
Ab sofort können Sie Kostenvoranschläge
direkt in Ihrem Warenkorb erstellen
Fügen Sie einfach verschiedene Kurse zu Ihrem Warenkorb hinzu und erstellen Sie danach Ihren gewünschten Kostenvoranschlag."
