Social Media Tools im Recruiting Social Media Tools im Recruiting
Social Media Tools im Recruiting

Im digitalen Zeitalter spielt sich die Personalsuche in den sozialen Medien ab! In dem eintägigen Seminar erhalten Sie einen Überblick, wie Sie Social Media Kanäle für Ihr Recruiting einsetzen können.

2 Kurstermine
14.10.2021 Tageskurs
Präsenzkurs
WIFI Mödling
Verfügbar
280,00 EUR
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Do 8.00-16.00
Kursdauer: 8 Lehreinheiten
Stundenplan

Guntramsdorfer Straße 101
2340 Mödling

Kursnummer: 11003011

Do 8.00-16.00
Kursdauer: 8 Lehreinheiten
Stundenplan

Mariazeller Straße 97
3100 St. Pölten

Kursnummer: 11003021
15.10.2020 Tageskurs
Präsenzkurs
WIFI St. Pölten
280,00 EUR

Do 8.00-16.00
Kursdauer: 8 Lehreinheiten
Stundenplan

Mariazeller Straße 97
3100 St. Pölten

Kursnummer: 11003010

Do 8.00-16.00
Kursdauer: 8 Lehreinheiten
Stundenplan

Mariazeller Straße 97
3100 St. Pölten

Kursnummer: 11003020

Social Media Tools im Recruiting

- Überblick über Social Media Kanäle im Recruiting und deren Nutzungsmöglichkeiten im betrieblichen Kontext
- Zielgruppenoptimiertes Recruiting in den Social Medias
- Wie fit ist das eigene Unternehmen, um Social Media Kanäle zu nutzen 
- Präsentation konkreter Beispiele

Anhand von Best-Pratice-Beispielen zeigen wir konkrete Ansatzpunkte zur Umsetzung und ermöglichen einen einfachen Praxistransfer.

- Social Media im Recruiting: Definition, Überblick und Nutzen
- Zielgruppe anhand von Personas erlebbar machen
- Interne Mobilisierung und Einbeziehung - alle Potentiale und Netzwerke nutzen
- Social Media im Active Sourcing
- Recruitingprozess optimieren, Bewerbermanagement, DSGVO
- Fallbeispiele, Übungen - Personas, Beispiele für Ansprache, Social Media Kampagne
- Zukunftsszenarien

Sarah Weber, Diplomkauffrau (FH)

Ich verfüge über 10 Jahre Erfahrung als HR Managerin und Generalistin mit den Schwerpunkten Recruiting und Employer Branding.
Ebenso bin ich in der Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen inklusive der Projektleitung tätig.Darüber hinaus bin ich systemische Beraterin & lösungsfokussierter Coach.  
Meine Ausbildungen sind ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement und Außenhandel; zertifizierte Employer Brand Managerin (DEBA/WU Executive Academy); akademischer Coach, Organisation- und Personalentwicklerin, Erwachsenenentwicklung nach Otto Laske.ara
 

  • Personen, die für Personalauswahl zuständig sind
  • Human Resource Manager
  • Mitarbeiter/innen von Personalabteilungen 
  • Führungskräfte, Assistenz der Geschäftsleitung
Voraussetzung:
Basiskenntnisse im Recruiting
 
JAHR: 1