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Do, Fr 14.30-21.30, Sa 9.00-17.00
Kursdauer: 40 Lehreinheiten
Stundenplan
Mariazeller Straße 97
3100 St. Pölten
Recruiting-Lehrgang
Recruiting ist ein Teil der Personalwirtschaft, der sich mit der Suche und Vermittlung von qualifizierten Mitarbeitern beschäftigt. Aktuell befindet sich die Personalbeschaffung in einem Wandel. Denn vermehrt suchen sich bestens ausgebildete Mitarbeiter/innen ihre Unternehmen selbst aus. Um diesem Trend zu folgen und die besten Köpfe der Branche für sein Unternehmen finden zu können, muss man die richtigen Strategien und Tools des Recruitings kennen.
Ziele des Lehrganges
Sie können:
- Ihre eigenen individuellen Recruiting-Strategien umsetzen und weiterentwickeln.
- die verschiedenen Kommunikationskanäle für den konkreten Recruitingbedarf richtig einschätzen und umsetzen bzw. wissen Sie, welche technische Unterstützung Sie benötigen.
- den Recruiting-Prozess organisatorisch umsetzen.
- die wesentlichsten Personalauswahlverfahren und können Bewerbungsinterviews zielgerichtet führen.
Recruiting Strategien
- Strategiegrundlagen
- internes Recruiting
- Externes Recruiting
- Offline Recruiting
- Online Recruiting
- Aufbau einer Recruiting Strategie
- Controlling der Recruiting Strategie
Online Recruiting
- Online Stellenanzeigen
- Jobbörsen
- Karrierewebseiten
- Kleinanzeigenportale
- Empfehlungsseiten
- Bewerbertools
- Online Anzeigen
Social Recruiting
- Facebook Recruiting
- Xing Recruiting
- LinkedIn Recruiting
- „Wir-stellen-ein“ - Seiten
Mobile Recruiting
- Trends in der Mobilfähigkeit des Recruitings
- Unternehmerische Bedeutung des mobilen Recruitings
- Zielgruppen und deren Nutzungsverhalten
- Umsetzungsmöglichkeiten von Mobile Recruiting
Offline Recruiting
- Stellenausschreibungen
- Regional – und überregionale Zeitungen, Fachpresse ? Jobmessen
- Mitarbeiterempfehlungen
- Empfehlungsprogramme
- Werbung
- Personaldienstleister
- Personal- und Arbeitsvermittler
- Personalberater
Operatives Recruiting
- Stellenbeschreibungen
- Anforderungsprofile
- Stellenausschreibungen gestalten
- Bewerberinterview
- Personalplanung
- Talentmanagement
- Controlling
Personal Auswahl
- Prozess der Personalauswahl
- Sichtung, Auswertung, Auswahl
- Interview
- Auswahlverfahren
- E- Assessement
- Persönlichkeitstest
- Assessement Center Verfahren
- Referenzen / Arbeitsproben – Analyse
- Präsentation der Ergebnisse
- Entscheidung
- Erfahrene Recruiter/innen, die ihr Recruiting-Know-how updaten wollen
- Neu-Einsteiger im Recruiting-Bereich, die rasch professionell agieren wollen
- Personalverantwortliche und Mitarbeiter/innen im Personalwesen, die ihr Wissen vervollständigen wollen
- Selbstständige Personalvermittler/innen
- HR Business Partner
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