ROOKIE Pro Training

Lehrlinge sind Rookies - das sind hoffnungsvolle, junge Talente. Unternehmen, die in ihre Lehrlinge investieren, sehen die Erfolgspotentiale und wissen von der Bedeutung, in die Zukunft ihrer Lehrlinge zu investieren.
Denn Wissen ist Macht! Dieses Wissen kommt dem Lehrling privat als auch beruflich sehr zu Gute!

Das ROOKIE Pro Training ist auf die Bedürfnisse der Lehrlinge in dem jeweiligen Lehrjahr zugeschnitten. In jedem Lehrjahr besuchen die Rookies einen 3-tägigen Präsenzkurs 'Basics für Lehrlinge', um sich danach auf ein Thema ihrer Wahl zu spezialisieren.
Folgende Wahlseminare stehen im jeweiligen Lehrjahr zur Auswahl: 

• Diversity
• Umwelt
• Digitale Medien

• Sie erhalten eine Zusatzqualifikation zu ihrer fachlichen Ausbildung im Betrieb
• die Motivation der Lehrlinge steigt
• Sie finden sich im Team besser zurecht
• Sie erfahren eine persönliche Entwicklung

• Durch das Zusatzangebot steigern Lehrbetriebe ihre Attraktivität
• Lehrbetriebe, die in ihre Lehrlinge investieren erhalten die Auszeichnung "Rookie-Training Center (RTC)"
• die Verleihung der Urkunden findet im öffentlichen Raum statt, PR für den Lehrbetrieb!

• Der Lehrling hält seine Fähigkeiten up-to-date.
• Der Lehrling hat einen Wissensvorsprung durch Zusatzqualifikationen.
• Es werden die wichtigen sozialen Kompetenzen gestärkt.
• Die Jugendlichen lernen sich selbst besser zu organisieren und das Zeitmanagement im Griff zu haben.

Der Lehrling, erhält die Auszeichnung: "Rookie of the Year"

Die folgenden Inhalte sind Bestandteil des ROOKIE Pro Trainings:

BASICS: 

•   Kommunikationskreislauf – der erste Eindruck entscheidet
•   Rechte und Pflichten von Lehrlingen
•   Ich & mein Geld
•   Organigramm einer Firma
• Meine Rolle im Unternehmen

•   Knigge im Beruf
•   Gesellschaftliches Know How
•   Interkulturelle Kommunikation
•   Diversity – Grundlagen

•   Selbstbild- Fremdbild
•   Eigenverantwortung
•    Intrinsische und extrinsische Motivation
•   Selbstwert: Stärken erkennen, ausbauen und einsetzen 
•   Corporate Behavior: Ich repräsentiere mein Unternehmen

Der Lehrling und sein Team: 

• Diversity: Werte, Generationen und Kulturen
• Suchtprävention
• Herausfordernde Gespräche im Arbeitsumfeld 
• Zeitmanagement

• So funktioniert Österreich: Nationalrat, Bundesrat Bundesländer und Gemeinden
• Politische Funktionen
• Kammern-System

• Lohnberechnung- Lohnzettel lesen 
• Das österreichische Steuersystem
• Das österreichische Sozialsystem
• Österreichisches und Europäisches Fördersystem

Unternehmen verstehen leicht gemacht:

• Interessensgruppen eines Unternehmens (intern und extern)
• Organisationsformen: Funktionale, Divisionale und Matrix Organisationen
• Unternehmenskultur: Managementkultur 

• Strategie und Positionierung eines Unternehmens
• Corporate Identity, Vision, Mission
• Marketing Mix und Kundenwirkung
• Marktwirtschaft
• Unternehmensgründung: Kostenkalkulation, wesentliche Faktoren für den Erfolg oder Misserfolg eines eigenen Unternehmens
• Möglichkeiten nach der Lehre 

• Was heißt es, Unternehmer zu sein: Umsatz, Gewinn, Kosten, ...
• Mein Lohn/Gehalt:  Brutto und Netto
• Wie viel kostet ein/e Mitarbeiter/in: Lohnnebenkosten, Sonderzahlungen, …
• Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer/innen
• Ökonomisches Prinzip
• Wie behandelt man Stehzeiten, verlängerte Pausen?
• Was sind produktive bzw. unproduktive Stunden?

Ressourcenmanagement

• Definition Ressource
• Was ist nachhaltiges Ressourcenmanagement
• Nachhaltigkeit
• Ressourcenmanagement im Unternehmen

• Unterschied zwischen Upcycling und Recycling
• Wiederverwertung, Aufwertung alter Stoffe
• Upcycling im Unternehmen

• Herausforderung des Alters im beruflichen Kontext
• Arbeitslosigkeit/ Arbeitswechsel 50+
• Unterschied junge Lehrlinge/ ältere Lehrlinge am 2. Bildungsweg
• Altersstruktur Österreich
• Probleme einer alternden Gesellschaft
• Wertekonflikt der Generationen
• Arten der Beeinträchtigung
• Definition von Beeinträchtigungen in Österreich
• Herausforderung Menschen mit Beeinträchtigung im Betrieb
• Gesetzliche Lage/ Realität
• Lösungsmöglichkeiten für Inklusion im Betrieb
• Best Practice Beispiele
•  

• Kunden und Zielgruppe
• die „Persona“
• Grundlagen und Fachbegriffe 
• Nutzungsbedingungen
• Datenschutz und Sicherheit, Privatsphäre,
• Benutzeraccounts, Unternehmensaccounts
• Nettiquette
• Fact & Fakes
• Rechtliches

Alle Lehrlinge vom 1. bis zum 3. Lehrjahr.
Das ROOKIE Pro Training bewirkt eine Vernetzung zwischen Ausbildungsinstitut, Unternehmen, Ausbildenden und Lehrlingen!