Lehrgang Human Resources Lehrgang Human Resources
Lehrgang Human Resources
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Personalmanagement und Personalentwicklung lernen: ein Basis-Lehrgang zu allen wichtigen Themen des Human Resource-Managements.

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2 Kurstermine
16.10.2020 - 29.01.2021 Wochenendkurs
WIFI St. Pölten
Verfügbar
2 950,00 EUR
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Fr 14.30-21.30, Sa 8.30-16.30
Kursdauer: 120 Lehreinheiten (ca. 8,0 pro Woche)
Stundenplan

Mariazeller Straße 97
3100 St. Pölten

Kursnummer: 11210010

Fr 14.30-21.30, Sa 8.30-16.30
Kursdauer: 120 Lehreinheiten (ca. 8,0 pro Woche)
Stundenplan

Guntramsdorfer Straße 101
2340 Mödling

Kursnummer: 11210020
3 Infotermine
15.09.2020 Abendkurs
WIFI St. Pölten
Verfügbar
gratis
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Di 18.00-19.00
Kursdauer: 2 Lehreinheiten
Stundenplan

Mariazeller Straße 97
3100 St. Pölten

Kursnummer: 11212010

Di 18.00-19.00
Kursdauer: 2 Lehreinheiten
Stundenplan

Guntramsdorfer Straße 101
2340 Mödling

Kursnummer: 11212020

Di 18.00-19.00
Kursdauer: 2 Lehreinheiten
Stundenplan

Guntramsdorfer Straße 101
2340 Mödling

Kursnummer: 11212030
11.10.2019 - 24.01.2020 Wochenendkurs
WIFI St. Pölten
2 950,00 EUR

Fr 14.30-21.30, Sa 8.30-16.30
Kursdauer: 120 Lehreinheiten (ca. 8,0 pro Woche)
Stundenplan

Mariazeller Straße 97
3100 St. Pölten

Kursnummer: 11210019

Fr 14.30-21.30, Sa 8.30-16.30
Kursdauer: 120 Lehreinheiten (ca. 12,0 pro Woche)
Stundenplan

Guntramsdorfer Straße 101
2340 Mödling

Kursnummer: 11210029

Lehrgang Human Resources

Personalmanagement bedeutet, professionelle Methoden im Recruiting, Personalmarketing und der Entwicklung in der Praxis erfolgreich einzusetzen. In diesem kompakten Lehrgang lernen Sie, welche Maßnahmen sie für ein leistungs- und gesundheitsförderliches Betriebsklima einsetzen können.
 
Soziale Kompetenzen und Management
Im Human Resources-Bereich sind emotionale Intelligenz, ein ganzheitliches Managementverständnis, hohe Selbstmotivation und ein vernetztes Denken besonders wichtig. Neben sozialen Kompetenzen stehen aber auch Management-Themen wie Personalführung und Gesundheitsmanagement auf dem Lehrplan. Außerdem geht es um rechtliche Bereiche für Arbeitsrecht und Vergütung.
 
Zielgerichtete Kommunikation und Konfliktmanagement
Besonderes Augenmerk liegt auf der Fähigkeit, zielgerichtet zu kommunizieren. Außerdem lernen die Teilnehmer/innen, Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten um Arbeitsumgebungen effizienter zu gestalten.

Abschluss
Der Lehrgang schließt mit einer kommissionellen Prüfung ab. AbsolventInnen erhalten das WIFI-Diplom 'Human Resource Manager/in'. 

Colette Musil
"Der Lehrgang Human Resources Management hat mir sehr wichtige Basiskenntnisse und Tools vermittelt, die ich als Führungskraft, vor allem in einem „männerdominierten“ Berufsumfeld, sehr gut einsetzen kann. In den heutigen, sehr schnelllebigen Zeiten wird es immer wichtiger sich auf das Kapital Mitarbeiter zu fokussieren um beruflich eine Vorreiterrolle zu leben. Die Umsetzung der erlernten Kenntnisse trägt zur Förderung eines positiven Betriebsklimas bei und sorgt für Zufriedenheit bei Mitarbeitern, was auch zur Leistungssteigerung beiträgt. Daher kann ich persönlich diesen Lehrgang nur wärmstens weiterempfehlen."
Beachten Sie auch die Möglichkeit, diverse Förderungen in Anspruch zu nehmen und so den Teilnahmebeitrag zu reduzieren. Über die Voraussetzungen informieren Sie die jeweiligen Förderstellen.

  • HR, Strukturen und Trends
  • Recruiting, Social Media-Recruiting und Personalmarketing
  • Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Trend-Schwerpunkt)
  • HR, Führung und Kommunikation
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Mitarbeitergespräche und Management by Objectives (MbO)
  • Arbeitsrecht Grundlagen
  • Vergütung Grundlagen

Werner Angerer, MSc

Werner Angerer hat an der Donau Universität in Krems studiert und erweiterte seinen Horizont durch einige pädagogische Ausbildungen. So absolvierte er beispielsweise eine Ausbildung zum Verhaltenstrainer sowie eine Diplomausbildung zum Supervisor und Coach für Führungskräfte. Er ist Lektor beziehungsweise Trainer an unterschiedlichsten Weiterbildungsinstituten, wie der Fachhochschule Wiener Neustadt und dem WIFI Niederösterreich. Im Zuge dessen ist Angerer Leiter des Lehrganges HRM Basis und Professional WIFI NÖ, OÖ, Burgenland und Salzburg. Außerdem ist Angerer als Unternehmensberater tätig.
Mag. Peter Fabritz 

Ausbildung
Studium der Betriebswirtschaft in Wien; diverse Management- und Trainerausbildungen;
Ausbildung zum Wirtschaftscoach

Erfahrung
Mehr als 30 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, davon 10 Jahre als Personalleiter in Industrieunternehmen, 5 Jahre als Alleingeschäftsführer eines Handelsunternehmens, 10
Jahre als HR-Manager in international tätigen Logistikunternehmen. Seit 5 Jahren HRM Manager
in einem österreichischen Unternehmen im Bereich Entwicklung sicherheitsrelevanter Elektronik-Steuerungen
Teilweise parallel dazu seit 8 Jahren selbstständig im Bereich HR-Interim-Management und
HR-Beratung für Klein- und Mittelbetriebe.

Sonstiges
Langjähriger Lehrbeauftragter in der WIFI-Organisation zu den Themen HR-Management
und Personalentwicklung.
Wirtschaftscoach
Elfi Schitter MAS
  
Expertin für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Haltung: Annehmen - Loslassen -Bewegen
 
Ihr Beratungsunternehmen Schitter & Co® ist spezialisiert auf Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz (gem. ASchG AStV). Elfi Schitter blickt als Gründerin auf eine langjährige Karriere im Vertrieb zurück und setzt heute Projekte in der Hotellerie, Gastronomie, Industrie, Bau-, Metall- und Automotivebranche erfolgreich um. Zugleich ist sie Lehrbeauftragte und Dozentin in diversen Bildungseinrichtungen.
 
Ihr Schaffen:
  • Masterthesis „Betriebliches Gesundheitsmanagement als Erfolgsfaktor am Beispiel eines                         Automobilimporteurs
  • Publikation Leadership-Buch „Wirtschaftsfaktor Gesundheit“
  • Skriptautorentätigkeiten „Betriebliches Gesundheitsmanagement“
  • Entwicklung Evaluierungs- und Status Quo Ermittlungsinstrument „GEWA – Gesundes Wirtschaftliches Arbeiten“

Personen mit Personalverantwortung auf Führungs-, Management- und Assistenzebene sowie Mitarbeiter/innen mit Verwaltungs-, Beschaffungs- und Entwicklungsaufgaben im Umfeld es Human Resource-Managements.


Werner Angerer, MSc
AUSBILDUNG: HAK Wien, Aufbaulehrgang zum MSc (Master of Science) Personal- und Organisationsentwicklung, Donau Uni Krems, Ausbildung zum Verhaltenstrainer, Diplomausbildung zum Supervisor und Coach für Führungskräfte, Weiterbildung Transaktionsanalyse, Diplomierter Organisationsentwicklungsberater, Ausbildung Organisationsaufstellung, lizenzierter DISG-Trainer, Reteaming-Coach PRAXISBEZUG: Lektor der Fachhochschule Wr. Neustadt, Lehrbeauftragter Fachakademie Marketing und Management am WIFI St. Pölten, Lehrvortragender des KRAZAF, Ausbildung leitendes Krankenhauspersonal, Organisationsentwicklung für NPO sowie KMU, Unternehmensberater TRAININGSSCHWERPUNKTE: Führung, Moderations- und Präsentationstechnik, Konflikt, Kreativität, Zeitmanagement.

JAHR: 0