Universitätslehrgang Design Thinking & Innovation

Genau das bildet dieser Lehrgang ab. Design Thinking & Innovation vermittelt die Kompetenzen, die du brauchst, um Herausforderungen strukturiert zu verstehen, nutzer*innenorientiert zu lösen und Veränderungen wirksam zu gestalten.
Der Universitätslehrgang vermittelt dir die Fähigkeiten, um Innovationen wirksam zu gestalten – von der ersten Problemdefinition über geniale Ideen bis zur Umsetzung eines funktionsfähigen Prototyps.
Design Thinking bietet einen strukturierten, menschzentrierten Zugang zu Innovation. Du lernst, Nutzer*innen wirklich zu verstehen, technologische Möglichkeiten zielgerichtet einzusetzen und Entwicklungsprozesse so zu gestalten, dass neue Produkte, Dienstleistungen oder Geschäftsmodelle kreativ, relevant und praxistauglich sind.
Du lernst Innovationsteams so zu steuern, dass ein gutes Miteinander für herausragende, innovative Ergebnisse entsteht. Darüber hinaus integriert der Lehrgang Themen wie Innovationspsychologie, Foresight, Zukunftstrends, Geschäftsmodelle, KI-gestützte Co-Creation und systemisches Denken. Damit erhältst Du ein ganzheitliches Verständnis dafür, wie Veränderungen entstehen und wie Du sie aktiv gestalten kannst.
Weitere Informationen online unter
Offizielle Anmeldung über den Kooperationspartner: New Design University Privatuniversität (NDU)

Was erwartet Sie?

• Methodisches Fundament: Design Thinking über alle sechs Phasen, ergänzt durch Service Design, Foresight, KI-unterstützte Co-Creation, Innovationspsychologie und Transformationsdesign.
• Echter Praxisbezug: Eine große Design-Thinking-Challenge, in der du an einer realen Fragestellung arbeitest.
• Interdisziplinäre Perspektiven: Kreativität, Empathie und systemisches Denken verbinden sich mit Business-Modellen, Technologie und gesellschaftlicher Wirkung.
• Berufsbegleitende Flexibilität: Klare Struktur, Mischung aus Online- und Präsenzterminen, hohe Umsetzbarkeit für Berufstätige.

Ihr Mehrwert

• Direkt anwendbare Werkzeuge für nutzer*innenzentrierte Entwicklung, Problemanalyse, Prototyping, Testing und iteratives Arbeiten.
• Zukunftskompetenzen, die Unternehmen heute aktiv suchen: Umgang mit Unsicherheit, Innovationsmanagement, Trend- und Zukunftsanalyse, KI-unterstützte Kreativität.
• Stärke im Teamprozess: Du lernst, Gruppen zu moderieren, psychologische Sicherheit herzustellen und Kreativität bewusst zu steuern.
• Anerkannter akademischer Abschluss

USP / Highlights
Dieser Lehrgang vereint drei Elemente, die in dieser Form selten gebündelt vorkommen:

• Human-Centric Innovation: Fokus auf Nutzer*innen, Empathie, Verhalten und echte Bedürfnisse.
• Zukunft & Transformation: Innovation größer denken mit Foresight, Trends, KI, Geschäftsmodelle, Systems Thinking
• Praktisches Können: Handfeste Methoden kennenlernen und Anwendung trainieren, Teams moderieren und reales Innovationsprojekt durchführen.

Berufs- und Karrierechancen
Die Absolvent:innen sind in all jenen Bereichen gefragt, in denen neue Produkte, Dienstleistungen, Prozesse und Geschäftsmodelle entstehen – insbesondere an den Schnittstellen von Mensch, Technologie und Organisation. Sie sind befähigt, Innovations- und Transformationsprozesse zu gestalten und in verschiedenen Rollen – etwa als Innovationsmanager:innen, Projektleiter:innen, Produktentwickler:innen, Service Designer:innen oder interne Change-Begleiter:innen – erfolgreich umzusetzen.
Ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ermöglichen es ihnen, komplexe Herausforderungen in Wirtschaft, Verwaltung und Gesellschaft kreativ, systemisch und verantwortungsvoll zu bearbeiten. Dabei verbinden sie analytisches Denken mit Empathie, Agilität und Gestaltungsfreude.
Die im Lehrgang erworbenen Kompetenzen – menschzentriertes Denken, interdisziplinäre Zusammenarbeit, iterative Entwicklung und strategische Umsetzung – gelten zunehmend als Schlüsselqualifikationen für Führungs- und Entwicklungsaufgaben im digitalen wie im nachhaltigen Zeitalter. Der Lehrgang kann sich somit als Sprungbrett für Tätigkeiten im mittleren und oberen Management eignen ebenso wie für eigene unternehmerische oder beratende Rollen in Innovations- und Transformationsprojekten.

DIin Viola Frank, MSc ist Innovationsexpertin, Trainerin und Coachin mit Fokus auf nutzerzentrierte Problemlösung, kreatives Denken und Teamentwicklung. Sie begleitet Teams und Einzelpersonen dabei, kreative Blockaden zu überwinden, Perspektiven zu wechseln und nachhaltige, praxisnahe Ideen von der Problemdefinition bis zur Umsetzung zu entwickeln. Ihre Arbeit verbindet Methoden des Design Thinking mit Elementen aus der Positiven Psychologie, systemischem Coaching und Innovationsprozessen. Sie bietet Workshops, Trainings und Keynotes an und unterstützt auch bei der Konzeption und Moderation von professionellen Innovations-Workshops. Ihre Qualifikationen umfassen u.a. systemisches Coaching, Erwachsenenbildungstraining und Leadership-Ansätze, ergänzt durch langjährige Erfahrung in Unternehmen und Organisationsentwicklung.

• Für alle, die Innovation und Veränderungen in ihrem Unternehmen, ihrer Organisation oder der Gesellschaft voranbringen wollen.
• Für Produktentwickler*innen, Projektleiter*innen, Innovationsmanager*innen und Changemaker.
• Unternehmer*innen (auch aus kleineren oder mittleren Unternehmen, EPUs, Start-ups)
• Mitarbeiter*innen im Bereich Produktmanagement, Change- und Prozessmanagement, Organisationsentwicklung
• Mitarbeitende aus öffentlicher Verwaltung und Regierungs- und Vertretungsorganisationen
• Für alle, die Neues entwickeln wollen.

Zugangsvoraussetzungen:

• Reifeprüfung (Matura, Berufsreifeprüfung oder Studienberechtigungsprüfung) ODER Lehrabschluss mit einer mindestens 3-jährigen Berufserfahrung
• Lebenslauf, einschließlich Angaben zu Sprachkenntnissen (Deutsch und Englisch auf B2-Niveau)
• Motivationsschreiben
• Aufnahmegespräch mit der Lehrgangsleitung
• Mindestalter von 18 Jahren