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Das Seminar zeigt, wie Recruiting als strategische Führungsaufgabe gestaltet werden kann. Teilnehmende lernen, wie sie Talente identifizieren, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. Ziel ist es, die Treffsicherheit bei Personalentscheidungen zu erhöhen, Fehlbesetzungen zu reduzieren und nachhaltige Teams aufzubauen.
Inhalt
Recruiting als Führungsaufgabe verstehen
Bedeutung von Haltung im Auswahlprozess
Strukturierte Recruiting-Prozesse
Bewerbungsgespräche professionell führen
Menschen richtig einschätzen
Unternehmenskultur im Recruiting sichtbar machen
Praxisübungen und Analyse realer Situationen
Trainer:in
Schreiner Markus
Er ist Jurist mit Erfahrung im HR-Bereich, Konfliktmanagement sowie im Trainings- und Coachingbereich. Als Führungskraft mit umfassender Personalverantwortung kannte er die Herausforderungen im täglichen Arbeitsalltag mit Vorstellungsgesprächen, einer wertschätzenden, aber effizienten Teamführung und oft notwendigen Kündigungen. Ein solider rechtlicher Background hat ihm bei seiner Arbeit stets Rückhalt und Sicherheit gegeben.
Ideal für
Führungskräfte
HR-Verantwortliche
Recruiter:innen
Unternehmer:innen
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Kursnummer: 11097016250,00 EUR Kursnummer: 11097016
