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Ein maßgeschneiderter Lehrgang für die Ausbilder:innen der Industrie.

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Möglicherweise können wir Ihnen auch eine Alternative zu diesem Kurs anbieten – rufen Sie uns einfach unter 02742/851/22101 an. Wir beraten Sie gerne!

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ZEIT 80 Lehreinheiten
Stundenplan
Wochenendkurs
LERNMETHODE Trainer:in, Lernplattform
Kursnummer: 17017013
1 980,00 EUR Kursnummer: 17017013

Diplomlehrgang Industrie-Ausbilder:in

Beschreibung und Nutzen

Für Ausbilder:innen in der Sparte Industrie, die Ihr Wissen für die eigenen Lehrlinge im Betrieb stärken wollen.


Modul 1: Basics für Industrie-Ausbilder:innen

Dieses Modul, dient dem aktiven Erfahrungsaustausch unter Industrieausbildern, ganz nach dem Motto „von einander lernen“.
Erfahren Sie in diesem Modul wie Sie Präsentationstechniken, Teambuilding und rechtliches Basiswissen in Ihrer Tätigkeit als Industrieausbilder:in zukünftig verstärkt nutzen können.


Modul 2: Didaktische Kompetenz

Wie können Sie Ihre Lehrlinge beim Lernen und Vorbereiten auf Prüfungen am besten unterstützen?
Dieses Modul gibt einen Einblick in die Welt der Didaktik und des Lerncoachings. Sie lernen unterschiedliche Methoden der Kompetenzentwicklung für Jugendliche kennen, als auch verschiedene Möglichkeiten, um Medien, Übungen und Arbeitsaufträge gezielt einzusetzen.
Erfahren Sie, welche Werkzeuge und Übungen Sie hierfür nutzen können.


Modul 3: Soziale Kompetenz

Dieses Modul gibt einen Einblick in die Welt der Kommunikation und Gesprächsführung mit Kollegen und Vorgesetzten. Sie erhalten Tipps und Tricks, wie Sie die Neugierde und Motivation Ihrer Lehrlinge wecken, Lehr- und Lernbereitschaft aktivieren und fördern können. Der zweite Schwerpunkt des Seminars widmet sich dem Thema Konflikte, die beim Arbeiten in und mit Gruppen entstehen können. Sie bearbeiten das Thema soziale Kompetenz und Konfliktmanagement und haben die Möglichkeit, die eigene Konfliktfähigkeit zu testen.

Im Anschluss erleben Sie einen interaktiven Workshop: Gegen Sucht gibt es kein Mittel - aber wirksame präventive Maßnahmen.


Modul 4: Persönliche Kompetenz

Lernen Sie in diesem Modul die Grundlagen persönlicherer Kompetenz kennen.
Sie erhalten einen umfassenden Überblick über psychologische Tools und gruppenpsychologische Schwerpunktthemen.

Persönlichkeit und Führungsverhalten: Welche Möglichkeiten gibt es, das Potenzial und die Kompetenzen von Menschen zu erkennen?
Sie bekommen einen Überblick, worauf es bei der Auswahl von Jugendlichen ankommt und wie man herausfindet, welche Lehrlinge zum
Unternehmen passen. Erfahren Sie zudem, wie Sie als Führungskraft begeistern können.

Round-Table Erfahrungsaustausch: Von den Besten zu lernen, kann Berge versetzen.
Als Impulsvortrag bieten wir Ihnen einen aktiven Erfahrungsaustausch zum Thema „Lehrlingsausbildung in einem Industriebetrieb“.
Holen Sie sich Tipps und Tricks sowie Ideen für Ihr eigenes Unternehmen!



Prüfungspräsentation:

Sie erstellen eine Projektarbeit im Umfang von ca. 10 Seiten. Im 1. Modul erhalten Sie dazu einen entsprechenden Leitfaden.
Die Projektarbeit präsentieren Sie vor einer Prüfungskommission. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das WIFI-Diplom.
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Stimme aus dem Kurs

Beim Bau-Giganten Doka schickt Christoph Schagerl in der Abteilung „Shipping“ Frachten um die ganze Welt. Als Industrie-Ausbilder für Lehrlinge setzt er lieber auf kurze Wege.

Als Industrie-Ausbilder kümmern Sie sich speziell auch um Lehrlinge in Ihrem Fachbereich. Wie kann man sich das vorstellen?
Wenn es um das Fortkommen unserer Lehrlinge geht, bin ich jedenfalls nicht alleine. Unser Paten-System stellt generell jedem neuen Mitarbeiter einen Ansprechpartner aus dem Kollegenkreis bei. Beim schulischen Erfolg – und überhaupt – schreiben wir die Eigenverantwortung groß. Bereits nach zwei Lehrjahren sind die Lehrlinge soweit, selbstständig das operative Tagesgeschäft abzuwickeln. Ich schau dann noch begleitend drüber. Meine Aufgabe ist es vor allem, den Lehrlingen die Prozesse bei Doka verständlich zu machen.

Lesen Sie mehr unter Christoph Schagerl | Karriereblog WIFI NÖ

Fotocredit: zVg

Inhalt

  • Basics für Industrie-Ausbilder:innen
  • Didaktische Kompetenz
  • Soziale Kompetenz
  • Persönliche Kompetenz
  • Prüfungspräsentation

Trainer:in
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Martina Freinberger

Geboren und aufgewachsen im Mostviertel, liebe ich Bodenständigkeit und Vielfalt.
Als Querdenkerin suche ich nach kreativen Lösungen und mag es sehr, wenn ein Plan funktioniert.
Das Lernen und das Entwickeln von Kompetenzen Erwachsener ist seit vielen Jahren eines meiner Schwerpunktthemen. Ich freue mich über die Erfolge, Personen dabei zu unterstützen, ihren Methodenkoffer als Ausbilder*in und Führungskraft zu füllen.
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Dr. Katharina Schwarzinger

Dr. Katharina Schwarzinger ist Unternehmensjuristin der WKNÖ, wobei zu den Beratungsschwerpunkten unter anderem auch die Lehrlingsausbildung zählt:
nämlich die rechtliche Begleitung und Unterstützung von Unternehmen von der Erteilung einer Lehrlingsausbildungsbefugnis (§ 3a BAG Verfahren) bis hin zur Auflösung eines Lehrverhältnisses,
aber auch die Unterstützung von Lehrberechtigten bei Rechtsproblemen während der Lehrlingsausbildung.
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Edith Neudhart MBA, MAS

Edith Neudhart ist bereits seit 1999 WIFI Trainerin und ist mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Kommunikationstechniken und Hotelfach vorrangig im Firmenintern-Training tätig. In Südafrika aufgewachsen wurde Englisch zu ihrer zweiten Muttersprache, weshalb sie diese Themen sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache unterrichtet. Nach Ihrer Ausbildung zur Hotel-Kauffrau arbeitete Edith Neudhart einige Jahre in der Führung internationaler Hotels in Afrika und China und anschließend im Bereich Unternehmenskommunikation. Ihrem Credo „Man lernt nie aus“ entsprechend absolvierte sie nebenberuflich ein Betriebswirtschaftsstudium und ist Unternehmensberaterin mit dem Schwerpunkt Prozessoptimierung.
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Dr. Barbara Frühwirt

Teilnehmer:innen meiner Seminare schätzen die Standortbestimmung ihrer Persönlichkeit.
Neben meiner Tätigkeit als Trainerin unterrichte ich an verschiedenen Institutionen – wie z.B. der New Design University. Die Studierenden entsprechen selten dem Mainstream – sehr zu meinem Wohlgefallen.
Anders zu sein als der Durchschnitt erfordert Mut. Mutig sein und mutig bleiben sehe ich als wichtigen Faktor für unsere Persönlichkeitsentwicklung.
Ebenso wie: an der eigenen Idee dranbleiben und den Humor als Begleiter stets dabei zu haben.
Seit 1986 selbstständige Trainerin für Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung.
Umfangreiche Seminartätigkeit für namhafte Unternehmen und Institute
Schwerpunkte im Trainingsbereich:
Kommunikation und Rhetorik
Persönlichkeitsentwicklung und Teamtraining
Ganzheitliches Zeit- und Selbstmanagement
Human Ressources und Konfliktmanagement
Persönlichkeitstraining, Reflexion und Coaching
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Mag. Hans Sturm

Hans Sturm ist Wirtschaftspsychologe und zertifizierter Coach. Er verfügt über jahrelange Erfahrung in Training und Beratung. Seit Jahren ist er als Lektor bei FH- und Universitätsstudienprogrammen tätig. Er ist Spezialist für psychologische Diagnostik und Prozessbegleitung. Hans Sturm ist Gesellschafter der Sturm OG, einer Personengesellschaft mit Sitz in 3192 Hohenberg. Seine Schwerpunkte liegen in Unternehmensführung, Wandel und Kompetenzentwicklung. Sein Motto lautet „Chancen sehen und ergreifen“.
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Mag. Bettina Sprosec

Ausbildung:
  • Studium: Publizistik und Kommunikationswissenschaft
  • Dipl. Lerntrainerin
  • Dipl. Sozial- und berufspädagogische Trainerin
  • MAT-Trainerin (Mental-Aktives-Gehirntraining)

Berufserfahrung:
  • 1997-2010 Marketing, Projekt- und Kundenbetreuung
  • Seit 2011 Selbständigkeit als Lerntrainerin für Kinder
  • Seit 2016 Trainerin beim WIFI
  • Seminare und Vorträge im Bereich Kommunikation, Zeitmanagement, Lern- und Merktechniken sowie Gehirntraining

Trainingsschwerpunkte:
Ausbilderkurs
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DSA Michael Guzei

Berufserfahrung in der Suchtarbeit(1986-1995), Zusatzausbildungen in Selbstkontrolltraining, ®risflecting,
MI - Motivierende Gesprächsführung, Medienpädagogik Projekt „Check your limits!“ seit 2007, kreative Gruppenarbeit -themenzentrierte Interaktion.
Seit 2000 selbstständig in der Suchtprävention und in der betrieblichen Suchtprävention.
Seit 2012 freier Dienstnehmer der Fachstelle für Suchtprävention NÖ.
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Uwe A. Wagner, MBA

Ich sage niemandem wie er etwas zu tun hat. Ich erarbeite gemeinsam mit meinem Gegenüber die Impulse und Schritte, die es benötigt um Veränderung passieren zu lassen und so die Zielvision zu optimieren.
Ich bin ein straighter Typ der sich selbst treu bleibt und dieses Gefühl möchte ich auch meinem Gegenüber geben. Ich will nicht den Menschen verändern, mein Ziel ist es aufeinander zu zu gehen und Perspektivenwechsel zu schaffen.
Mein Schwerpunkt als Trainer & systemischer Coach liegt in der Sozialkompetenz und Kommunikation im Ausbildungskontext - sowohl mit Lehrlingen als auch mit Ausbildern.

Kernkompetenz:
Finanzbildung - Lehrlingsworkshops und Trainings, Impulsvorträge
Sozialkompetenz - Ausbilder- und Lehrlingsworkshops, Impulsvorträge
Generationen Konflikte - Ausbilder- und Lehrlingsworkshops, Impulsvorträge
Motiation und Teamstärkung - Ausbilder- und Lehrlingsworkshops, Impulsvorträge

AMc Harald Schäfer

Als psychologischer Berater mit Schwerpunkt auf Lernen und Stressbewältigung bin ich darauf spezialisiert, Menschen dabei zu helfen, ihre Lern- und Arbeitsprozesse zu optimieren und mit Stress umzugehen. Ich verfüge über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Psychologie, Pädagogik und Stressmanagement, sowie über praktische Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Menschen in verschiedenen Lebenslagen. Mein Ziel ist es, meinen Klienten dabei zu helfen, ihre Potenziale zu entfalten und ein erfülltes und stressfreies Leben zu führen. Ich arbeite einfühlsam, lösungsorientiert und ressourcenorientiert, um meinen Klienten bestmöglich zu helfen. Als Träger der Botschaften steht bei mir der Humor an erster Stelle. Denn mit Humor geht alles leichter.
Ideal für

Lehrlingsausbilder:innen der Industrie
Voraussetzung ist die positive Absolvierung des Ausbilderkurses inkl. des Fachgesprächs.
Bei der Anmeldung ist das Ausbilderzeugnis vorzulegen.

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